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      廣西電網柳州供電局鍛造新時代“電力鐵軍”

      標簽:創新 職工 有人 該局 柳州  日期:2022-11-03 22:17
      廣西新聞11月3日電以黨員為核心打造勞模技術能手工作室,除搭建創新創效平臺,為什么,工程師75人,舉辦暑期職工子女托管班,該局還豐富員工業余生活,該局工會負責人說,配制清涼飲料等
        廣西新聞11月3日電 (鄒振遠)工業是柳州的基石、自豪與驕傲,久而久之,孕育出城市的底蘊和氣質。這里有全國第一所城市綜合性工業博物館,其中珍藏著一張照片:1954年,柳州電力工人、全國勞動模范劉隆飛與國家領導人的合影,見證了中國電力工業的發展。

        而今的柳州,山清水秀,紫荊花海全國矚目;工業迭代,柳州智造名播海外。但隱于這花海、燈海之中,是屬于新時代電力工人的傳奇與榮光。

        創新聯盟激發了創新活力,從事不同專業的青年黨員創客正在開展技術攻關。鄒振遠 攝

        由“工”變“匠”家風傳

        今年9月3日,在柳州市最繁華的中心城區,廣西電網公司柳州供電局配電運維人員遇到了一個難題:由于持續高溫,深埋地下的電纜不堪重負,但要如何在避免道路開挖、不影響城市交通和市民用電的情況下,準確找到隱患位置并提前消除?

        不多時,“南網工匠”劉秀雄來到現場,用他發明的“特征氣體探測儀”,幾分鐘就破解了這個原本需要“十八般兵器輪番上,三天四夜干不完”的難題。

        干了36年的輸配電,劉秀雄回溯自己創新之路的啟蒙,正是源于他爺爺劉隆飛。

        童年時,劉秀雄就熱衷于搗鼓爺爺的扳手、父親的鐵鉗,對機器、研發產生了莫大興趣。長大后,他繼承父輩的衣缽,到廣闊的電力一線去實踐創造。

        電力搶修查障難,他和同事們發明的直流試送儀將搶修效率提升十幾倍;輸電線路遭到雷擊,他們在幾十米高的輸電線路上,豎起雷電閃絡指示器,不需人員上桿登高就能判斷故障位置;線樹矛盾問題突出,他們就給110千伏線路穿上絕緣“外套”……

        “‘家風’是我們最寶貴的財富,調動了一線職工的創造活力,使職工創新越來越成為南方電網創新驅動發展中的基礎力量! 柳州供電局黨委負責人介紹,最近幾年,該局出臺了10多份鼓勵創新、創造、發明的文件,以黨員為核心打造勞模技術能手工作室,“一個人帶動一群人”。

        除搭建創新創效平臺,該局還通過打造建功立業載體,深化技能競賽機制,“enjoy”的思維吸引了大量職工參與,對普通職工來說,除了可以享受到創新帶來的便捷與效益,還可以在創新中獲得勞模先進帶動幫助,鍛煉成長。

        一石激起千層浪,由“工”到“匠”徹底激發了電力產業工人的創新擔當意識。而今,該局已擁有創新骨干成員328人,國家專利195項,榮獲全國、自治區等各級科技獎勵90項。

        廣西電網柳州供電局員工風采。鄒振遠 攝

        名師帶徒薪火傳

        提起柳州供電局的梁洛耕,行業內的行家里手都會伸出大拇指。從變壓器安裝的學徒工,到享譽全國的電力行業設備運檢大工匠,梁洛耕的“傳奇”為人津津樂道,而他最自豪的是他帶出了不少好徒弟。

        “我的師傅都是憑經驗摸索,知道怎么干,可是若要講出原理來,還很難!绷郝甯f,從那時開始,他就下決心不能只停留在自己會干上,還要告訴徒弟怎么干、為什么。

        他創辦“梁師益友”講堂,通過奇特的“先述后師”培訓法,讓學員加強思考與總結,達到“人人成師,互學共進”。他帶出來的徒弟也已經成為“柳州工匠”的候選人。

        調動技術技能專家的積極性,對一線職工開展形式多樣的培訓,正是該局為職工搭建職業素質培養體系的重要一環。僅“梁師益友”講堂累計為企業輸送各類技能及管理人才近百人,其中公司級技能專家4人、局級專家12人、高級技師17人、技師70人、工程師75人。

        柳州供電局人力資源部負責人介紹,該局為不同工種、不同序列的職工量身訂制學習發展體系,根據不同崗位不同級別提供有針對性的培訓課程,除了梁洛耕,還有劉秀雄、梁偉新等十多位業內專家領銜內訓師隊伍,企業人才隊伍持續固本建強。近5年來,先后有5人獲南方電網技術能手,23人獲南方電網青年崗位能手,22人獲廣西電網技術能手、76人獲廣西電網青年崗位能手。

        廣西電網柳州供電局員工風采。鄒振遠 攝

        美好生活幸福傳

        “感謝局黨委和工會為我們職工辦實事,暑期托管班正在幫我們解決了心頭病!8月26日,在柳州供電局暑期職工子女托管班結業式上,該局職工莫丹丹說。

        該局針對暑假期間職工看護子女困難等實際情況,加強與柳州市總工會、婦聯等單位溝通聯系,舉辦暑期職工子女托管班,解決職工后顧之憂。

        此外,該局還豐富員工業余生活,發揮文體協會作用,開展職工文化定制活動等,“職工更有獲得感就更有戰斗力!痹摼止撠熑苏f,基層活力更強,大家干事創業熱情也持續激發。

        衣食住行是職工群眾最基本、最切身的利益。該局除讓職工在食堂用餐“吃得飽”“吃得好”外,還量身定制“我要健康”“我要美容”“我要瘦身”套餐。迎峰度夏期間,該局針對邊遠站所、重點工程和保供電作業現場人員用餐需求,特別開展送餐、配制清涼飲料等貼心服務;職工忙于工作,該局開設專業理發室為“頭等大事”提供便捷服務……一件件“貼心事”“暖心事”,充分激發起職工的勞動熱情和創造能力。

        “只有讓職工的需求被關注、價值被認同,才能促使他們不斷突破自我!痹摼种朴喴徽淄暾闹贫,高度關注職工的合理訴求,把解決思想問題與解決實際問題相結合,實現思想有人引導、壓力有人疏導、生活有人溫暖、困難有人幫扶、工作有人謀劃、需求有人回應、后勤有人保障、安全有人維護,做到“條條有回應,件件有整改”。

        下一步,該局還將與柳州市總工會聯合搭建集技能培訓、技能競賽、交流參觀等功能于一身的“電工之家”平臺,切實增強電力產業工人的主人翁意識和自豪感,建設一支思想過硬、本領高強、充滿活力、社會尊重的新時代電力產業工人隊伍,為加快柳州高質量發展提供了重要人才支撐。(完)

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